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[单选题]年度绩效为（ ）级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为（ ）级的，予以待岗
A.D,D
B.D,C
C.C,C
D.C,D
[单选题]员工年度绩效为（ ）级且上年度绩效为（ ）级的，予以降岗
A.D,D
B.D,C
C.C,C
D.C,D
[判断题]员工年度绩效为D级且上年为C级的员工予以降岗
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的, 用人单位可以依法采取的处理方式是( )
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（ ）
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[单选题]对于不能胜任工作的职工，经培训或调整岗位若仍不能胜任，用人单位应提前（）日以书面形式通知本人或额外支付一个月的工资，将理由通知工会后解除劳动合同并支付经济补偿。
A.10
B.15
C.20
D.30
[多选题]经考核不胜任工作的，可予以( )，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
A. 离岗培训
B. 调整岗位
C. 待岗处理
D. 降岗处理
