更多"薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。"的相关试题:
[多项选择]薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
A. 工作难度大
B. 工作安全性差
C. 培训费用很高
D. 工作成功的机遇少
E. 工作错误产生后果比较严重
[判断题]大学生求职签合同时，合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
[判断题]员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。
[单项选择]薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）
A. 当期支付
B. 定期支付
C. 延期支付
D. 即时支付
[单项选择]当发生（）及更为严重的情况时，企业应重新进行绩效评定工作。
A. 人员违章
B. 轻伤事故
C. 重伤事故
D. 死亡事故
[单项选择]员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）
A. 红利
B. 福利
C. 年金
D. 股权期权
[单项选择]员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）
A. 福利
B. 奖金
C. 津贴
D. 红利
[判断题]薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
[简答题]胶接的吸附理论、扩散理论、机械结合理论的差异？粘附表面热力学与其它几种理论的差异？
[单项选择]掌握学习理论认为，学生能力上的差异并不能决定他们能否成功掌握教学内容，而是在于他们（）
A. 学习积极性
B. 学习自觉性
C. 要花多少时间
D. 智力水平
[判断题]区域经济发展梯度转移理论以产品生命周期为基础，以梯度来表示区域间经济发展水平的差异，认为区域经济发展是不平衡的。
