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[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[判断题]人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
[单项选择]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
A. 因材施教原则
B. 以人为本原则
C. 可行性原则
D. 科学性原则
[简答题]直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
[多项选择]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A. 对员工的日常工作直接进行评估
B. 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C. 负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
D. 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E. 制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
[多项选择]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A. 制定修改企业劳动规章制度
B. 加强劳动合同管理
C. 深入员工、倾听员工声音
D. 了解员工动态，预防劳动争议发生
[多项选择]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A. 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B. 保证员工申诉渠道畅通
C. 深入员工，倾听员工声音
D. 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
[单项选择]下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）
A. 分发职工工资支票。
B. 在整个组织中控制加班时间。
C. 批准职工工资单主文件的增删。
D. 接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
[单项选择]在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。
A. 程序不合理
B. 违反公序良俗
C. 程序主体不适格
D. 内容不合法
[多项选择]事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。
A. 政策制定
B. 政策指导
C. 宏观调控
D. 监督管理
[单项选择]在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A. 萌芽
B. 发展
C. 初级
D. 成熟
[单项选择]以“组织需求为先导”是在培训文化建立的（）阶段。
A. 萌芽
B. 发展
C. 成长
D. 成熟
[单项选择]流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。
A. 上级人民政府或相应主管部门
B. 上级人民政府
C. 本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D. 本级人大及其常委会
[多项选择]区分培训文化发展阶段的指标是（）。
A. 培训的计划性
B. 培训的参与性
C. 培训师的选择
D. 培训的内容和形式
E. 培训效果评估情况
[多项选择]培训文化的发展阶段包括（）。
A. 萌芽阶段
B. 初级阶段
C. 发展阶段
D. 成熟阶段
E. 衰退阶段
[单项选择]公司内部审计部门是公司内部控制制度的有机组成部分。当审计部门对系统开发情况进行检查时，内部审计部门应该选取哪种控制措施？（）
A. 反馈控制；
B. 战略计划；
C. 政策与程序；
D. 前馈控制。
[单项选择]我国医院文化是有中国特色社会主义文化的组成部分，医院文化重在（）
A. 培育
B. 建设
C. 发展
D. 创新
E. 改革
[多项选择]（）是先进文化基本组成部分
A. 优秀传统道德
B. 社会主义思想道德
C. 优秀传统科学文化
D. 现代科学文化
