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[简答题]直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
[多项选择]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A. 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B. 保证员工申诉渠道畅通
C. 深入员工，倾听员工声音
D. 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[判断题]人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
[判断题]护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。
[多项选择]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A. 制定修改企业劳动规章制度
B. 加强劳动合同管理
C. 深入员工、倾听员工声音
D. 了解员工动态，预防劳动争议发生
[判断题]职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
[单项选择]在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A. 萌芽
B. 发展
C. 成长
D. 成熟
[单项选择]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
A. 利益整合原则
B. 时间梯度原则
C. 发展创新原则
D. 全面评价原则
[判断题]职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
[单项选择]下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）
A. 分发职工工资支票。
B. 在整个组织中控制加班时间。
C. 批准职工工资单主文件的增删。
D. 接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
[多项选择]事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。
A. 政策制定
B. 政策指导
C. 宏观调控
D. 监督管理
[多项选择]组织职业生涯管理原则包括（）。
A. 利益区分原则
B. 机会均等原则
C. 上级评价原则
D. 时间梯队原则
E. 发展创新原则
[单项选择]（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 法国
[多项选择]组织职业生涯管理的任务包括（）。
A. 帮助员工开展职业生涯规划与开发
B. 确定职业需求规划
C. 对员工职业生涯发展进行定期评估
D. 员工工作岗位与职业生涯的调试
E. 员工职业生涯与技能培训开发
[单项选择]在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。
A. 程序不合理
B. 违反公序良俗
C. 程序主体不适格
D. 内容不合法
[判断题]目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。
[多项选择]职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）
A. 学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B. 具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
C. 与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
D. 对职业生涯的目标、规划等做出调整
E. 最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
[单项选择]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
A. 因材施教原则
B. 以人为本原则
C. 可行性原则
D. 科学性原则
