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[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[判断题]人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
[多项选择]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A. 对员工的日常工作直接进行评估
B. 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C. 负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
D. 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E. 制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
[简答题]直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
[多项选择]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A. 制定修改企业劳动规章制度
B. 加强劳动合同管理
C. 深入员工、倾听员工声音
D. 了解员工动态，预防劳动争议发生
[多项选择]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A. 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B. 保证员工申诉渠道畅通
C. 深入员工，倾听员工声音
D. 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
[单项选择]在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A. 萌芽
B. 发展
C. 成长
D. 成熟
[单项选择]在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。
A. 程序不合理
B. 违反公序良俗
C. 程序主体不适格
D. 内容不合法
[单项选择]下面哪种访问控制模式需要对客体进行定义和分类（）
A. 基于角色的访问控制
B. 自主访问控制
C. 基于身份的访问控制
D. 强制访问控制
[单项选择]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
A. 因材施教原则
B. 以人为本原则
C. 可行性原则
D. 科学性原则
[单项选择]下面哪种学习活动设计方式适用于问题解决类学习内容？（）
A. 抛锚式
B. 随机进入式
C. 支架式
D. 协作学习式
[单项选择]在下面哪种情况下，心交感神经的活动会减弱（）
A. 动脉血压降低时
B. 肌肉运动时
C. 血容量减少时
D. 情绪激动时
E. 由直立变为平卧时
[单项选择]流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。
A. 上级人民政府或相应主管部门
B. 上级人民政府
C. 本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D. 本级人大及其常委会
[单项选择]从神经发育方面分析作业活动时，下面哪种观察是不对的（）
A. 选择活动的目标
B. 该活动需要哪些关节固定或运动
C. 进行活动时人与物品的位置以及彼此间的定位关系
D. 该活动需要消耗的代谢当量水平
E. 何种运动模式，是否与原始反射或肢体连带运动相对立
[单项选择]访问控制是网络安全的基础内容，下面哪种实现方式最安全、方便与实用（）
A. 防火墙
B. 网络设备访问控制列表
C. 主机系统账号、授权与访问控制
D. 应用系统账号、授权与访问控制
[单项选择]某时尚服装品牌在论坛中进行营销活动，下面哪种方法不建议使用（）
A. 打造网络红人，代言产品
B. 选定服装类的版块，长期维护，建立权威形象
C. 大量发布产品信息，以量取胜，提升知名度
D. 积极回帖，解决目标客户疑问
[单项选择]下面哪种需要是个人无法实现的，只能在群体活动中才能实现的（）
A. 安全需要
B. 自尊需要
C. 权力需要
D. 情感需要
[单项选择]质量管理是通过多种方式实施全部管理职能的所有活动，下面哪种方式不是（）。
A. 质量控制
B. 质量策划
C. 产品检验
D. 质量改进
E. 质量保证
