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[多项选择]将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
A. 有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上
B. 为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会
C. 能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
D. 有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划
E. 基于胜任特征的招募流程没有歧视性
[单项选择]基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
A. 明确企业总体战略的发展方向
B. 成立人才招聘专门小组
C. 制定基于胜任特征的应聘申请表
D. 进行行为面试设计
[多项选择]在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
A. 个人简历
B. 加权申请专用表
C. 笔迹检验
D. 忠诚度测试
E. 背景调查
[单项选择]企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
A. 综合加权法
B. 立即排除法
C. 能位匹配法
D. 相关分析法
[单项选择]建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
A. 根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
B. 确定人才招募来源或者渠道
C. 制定基于岗位胜任特征的申请表
D. 采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估
[单项选择]企业录用人才的基本依据是（）。
A. 企业录用人才的标准
B. 甄选流程获得的数据
C. 企业录用人才的决策方法
D. 企业人才的测评指标
[多项选择]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
A. 德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
B. 人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
C. 运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D. 胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E. 基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
[单项选择]在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
A. 进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位
B. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C. 审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D. 确定合格候选人的各种可能来源
[单项选择]企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
A. 猎头公司
B. 职业介绍机构
C. 校园招募
D. 人才招聘会
[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
[单项选择]对群众需求与期望的评估属于（）。
A. 社会诊断
B. 流行病学诊断
C. 行为与环境诊断
D. 教育与组织诊断
E. 管理与政策诊断
[单项选择]专门为物流行业培养人才的物流企业属于（）
A. 5PL
B. 4PL
C. 2PL
D. 1PL
[单项选择]招聘成本评估中的录用比是（）
A. 录用人数与计划招聘人数之比
B. 录用人数与应聘人数之比
C. 应聘人数与计划招聘人数之比
D. 以上均不是
[单项选择]对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于（）。
A. 过程评估
B. 成果评估
C. 效益评估
D. 绩效评估
[多项选择]属于录用程序的有（）。
A. 发布招考公告
B. 资格审查
C. 考试
D. 考察和体检
[单项选择]对病人进行社会关系、社会经济状况、生活方式的评估属于（）。
A. 心理评估
B. 病理评估
C. 认识评估
D. 感知评估
E. 社会评估
