更多"企业录用人才的基本依据是（）。"的相关试题:
[单项选择]企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
A. 综合加权法
B. 立即排除法
C. 能位匹配法
D. 相关分析法
[单项选择]构成企业内审的基本依据不包括（）。
A. 国家法律法规
B. 建筑行业的相关规范与制度
C. 企业内部文件制度
D. 第三方独立审计制度
[单项选择]企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
A. 企业人才招聘的准备阶段
B. 企业人才招聘的实施阶段
C. 企业人才招聘的评估阶段
D. 企业人才招聘的考核阶段
[填空题]出口食品加工企业卫生要求》是企业建立卫生质量体系及其（）的基本依据。
[单项选择]女大学生张某毕业后被企业录用，企业不得为其安排的工作是（）。
A. 高处、高温工作
B. 低温、冷水作业
C. 夜班劳动
D. 矿山井下作业
[简答题]我被娄底一家企业录用，我想知道如何参保医保，是个人办理，还是企业办理？
[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
A. 职务说明书
B. 公司战略
C. 财务预算
D. 组织结构
[多项选择]分析员工素质的基本依据（）
A. 人格特质
B. 学历水平
C. 日常工作表现
D. 个性潜能
[判断题]账面（财务报表）意义的财务资源规模的大小，是判断一个企业集团是否拥有财务资源优势的基本依据。
[多项选择]参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。
A. 实现利税
B. 销售收入
C. 企业总资产
D. 人均利税率
E. 职工工资总额
[多项选择]人才录用决策的程序包括（）。
A. 补充完善人才录用的标准
B. 确定人才招募来源或渠道
C. 建立甄选标准并对申请表进行审核
D. 整合甄选流程获得的数据
E. 采用量化分析法进行决策
[多项选择]实行人民战争的基本依据是（）
A. 首先要依靠战争正义性质的巨大威力
B. 其次要依靠人民群众在战争中的地位和作用
C. 第三要明确决定战争胜负的因素是人不是物
D. 第四要掌握科学的战略战术
