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[多项选择]将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
A. 有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上
B. 为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会
C. 能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
D. 有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划
E. 基于胜任特征的招募流程没有歧视性
[单项选择]在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
A. 进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位
B. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C. 审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D. 确定合格候选人的各种可能来源
[多项选择]员工甄选流程包括（）
A. 简历筛选
B. 初步面试
C. 笔试测评
D. 复试面试
E. 背景调查体检
[单项选择]基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
A. 明确企业总体战略的发展方向
B. 成立人才招聘专门小组
C. 制定基于胜任特征的应聘申请表
D. 进行行为面试设计
[单项选择]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
A. 基于胜任特征的应聘申请表设计
B. 行为面试流程设计
C. 基于胜任特征的人才甄选流程设计
D. 基于胜任特征的背景审查
[多项选择]下列有助于建立有效的运营流程的是（）。
A. 保障合适的人做好合适的事
B. 解决纠纷改进规则和程序
C. 通过摸索实现精准监督和激励
D. 责权利清晰透明
[单项选择]下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。
A. 人才甄选流程主要包括三个环节
B. 这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C. 公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D. 在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
[单项选择]企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
A. 企业人才招聘的准备阶段
B. 企业人才招聘的实施阶段
C. 企业人才招聘的评估阶段
D. 企业人才招聘的考核阶段
[单项选择]质量管理的核心是建立有效的（）。
A. 质量目标
B. 质量方针
C. 质量保证体系
D. 质量管理体系
[多项选择]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
A. 德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
B. 人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
C. 运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D. 胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E. 基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
[多项选择]在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
A. 个人简历
B. 加权申请专用表
C. 笔迹检验
D. 忠诚度测试
E. 背景调查
[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
[多项选择]人才招募流程的基本环节包括（）。
A. 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B. 审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C. 确定合格候选人的各种可能来源
D. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
E. 进行详细的综合评价以确定最佳人选
[单项选择]人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。
A. 选对人、做对事、用对的方式做事
B. 人员流程
C. 战略流程
D. 运营流程
[多项选择]人员流程、战略流程和运营流程的核心：（）做事。
A. 选对人
B. 做对事
C. 用对的方式
D. 认真
[判断题]执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是三个核心流程，其中以人员流程为首。
[单项选择]贷款人应建立有效的个人贷款全流程管理机制，制订贷款管理制度及每一贷款品种的操作规程，明确相应贷款对象和范围，实施（）。
A. 统一授信风险管理
B. 信用风险管理
C. 操作风险管理
D. 差别风险管理
[判断题]流程管理的核心是流程，流程管理的本质是构造卓越的业务流程。
[填空题]由于（）有助于建立有效的控制措施组合，所以它是建立有效的食品安全管理体系的关键。
