更多"[判断题] 资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等,"的相关试题:
[判断题] 职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩,评价其职位适应性的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]图灵测试中,超过()的测试者不能确定被测试者是人还是机器,那么这台机器就通过了测试,并被认为具有人类智能。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[多选题]人才测评是通过定性和定量的方法,对受测者的( )等进行测量和评价的活动。
A. 知识
B. 能力
C. 心理特征
D. 生活环境
E. 社会关系
[判断题] 结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人才测评是指通过( )的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A. 定性
B. 定量
C. 定比
D. 定编
E. 定岗
[单选题]图灵测试是指测试者在与被测试者（一个人和一台机器）隔开的情况下，通过一些装置（如键盘）向被测试者随意提问。问过一些问题后，如果被测试者有超过 30%的答复不能使测试者确定出哪个是人、哪个是机器，那么这台机器就通过了测试，并被认为具有人类智能。
根据上述定义，以下哪项中的测试一定通过了图灵测试（）
A.对机器甲 40%的答复所有人都确认其为机器
B.对机器乙 60%的答复测试者能确认其为机器或人
C.对机器丙 30%的答复有 90%的某小区居民确认其为机器
D.对机器丁 30%的答复有 10%的某校大学生不能确认其为机器
[单选题] 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是 )。
A. 评价量表法
B. 自陈量表法
C. 投射法
D. 行为事件访谈法
[判断题] 个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。( )
A.正确
B.错误
[多选题]心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者( )进行测量和评价的方法。
A. 经历
B. 能力
C. 智力
D. 体能
E. 心理特征
[多选题]评价中心技术是指采用情景模拟方式,综合运用( )的人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A. 小组讨论测评
B. 文件筐测验
C. 角色扮演
D. 管理游戏
E. 演讲测评
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在六分仪测物标垂直角求距离时,要求物标的高度H.测者距物标的距离D和测者的眼高E 应满足( )
A.D>>H>e
B.De
C.H>>D>e
D.D≈H>e
第三节方位定位
[判断题] 角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]由于被测者自身的测验焦虑、测评经验、反应倾向、生理因素等原因,会给测评造成误差,属于被测者自身造成误差的因素还包括
A.应试动机
B.性格因素
C.系统性歪曲
D.反应速度
[判断题] 人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在用六分仪测物标垂直角求距离时,如果物标的高度( H )、测者距物标的距离( )、测者眼
高(e)和物标垂足到岸水线的距离(d)满足D>ll>e和H>D,则测距误差
A.<3e
B.C.<2e
D.>3e
