更多"[判断题] 角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人"的相关试题:
[多选题]角色扮演法是一种情景模拟活动,下列理论中为角色扮演法提供了理论支持的有( )。
A. 米德的“符号互动论”
B. 默顿的“结构功能论”
C. 戈尔曼的“拟剧理论”
D. 班杜拉的“社会学习理论”
E. 霍曼斯的“社会交换理论”
[多选题]评价中心技术是指采用情景模拟方式,综合运用( )的人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A. 小组讨论测评
B. 文件筐测验
C. 角色扮演
D. 管理游戏
E. 演讲测评
[判断题] 结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩,评价其职位适应性的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等,评价其职位话应性的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人才测评是通过定性和定量的方法,对受测者的( )等进行测量和评价的活动。
A. 知识
B. 能力
C. 心理特征
D. 生活环境
E. 社会关系
[多选题]角色扮演是一种情景模拟活动,按照测评任务的不同,可以将其分为( )。
A. 沟通类
B. 问题解决类
C. 应变类
D. 行为类
E. 任务类
[判断题] 人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。( )
A.正确
B.错误
[单选题]个人试着设身处地地去扮演另一个在实际生活情景中不属于自己角色的行动过程,从而形成角色所需要的某些经验和行为习惯,这一方法是( )
A.角色扮演法
B.移情训练法
C.价值澄清法
D.强化评价法
[判断题] 人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人才测评是指通过( )的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A. 定性
B. 定量
C. 定比
D. 定编
E. 定岗
[判断题]情景面试中引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等。
A.正确
B.错误
[判断题] 评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]SCL-90的总分能反映受测者的( )。
A. 整体心理健康程度
B. 智力水平
C. 认知能力
D. 人格特征
E. 情绪特征
[判断题] 背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。( )
A.正确
B.错误
