更多"[多选题]心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者( "的相关试题:
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。( )
A.正确
B.错误
[判断题](判断):
职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。
A.正确
B.错误
[多选题]心理测验是对行为样本进行测量的系统过程,在人才测评应用中具有独特价值,其技术标准有( )。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 灵敏度
E. 标准化
[多选题]文件筐测验也是人才测评方式的一种,在运用文件筐测验时,其结果评价服务流程主要包括有以下哪些步骤?( )
A. 试评
B. 修订评分标准
C. 发放讨论资料
D. 复评
E. 统计分数
[判断题]各级应当重视心理卫生服务工作，做好心理教育心理测评心理咨询和心理疏导等，确保人员心理健康
A.正确
B.错误
[判断题] 判断题 各级应当重视心理卫生服务工作,做好心理教育心理测评心理咨询和心理疏导等,确保人员心理健康 ( )
A.正确
B.错误
[单选题] 下列关于心理测量和心理测验之间区别的描述,正确的是
A.心理测量是心理测验工具的集合
B.心理测量是指运用科学的测量手段对人的特定素质进行测量、分析和评价,心理测验是心理测量的具体的方法和手段
C.心理测验是心理测量工具的集合
D.心理测验可以评价特定团体的综合素质
[判断题] 文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。( )
A.正确
B.错误
[多选题]心理测验技术广泛应用于人员测评中,它的技术标准包括( )。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
E. 灵敏度
