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[单选题]商业银行应选派精通现代金融理论及金融创新理论的高素质客户经理接洽业务的细分市场为（ ）。
A.国有企业
B.民营企业
C.外商独资企业
D.合资与合作企业
[单选题]商业银行应选派精通现代金融理论及金融创新理论的髙素质客户经理接洽业务的细分市 场为（ ）。
A.国有企业
B.民营企业
C.外商独资企业
D.合资与合作企业
[单选题]某单位选派出国留学人员，条件是：业务精通，并且英语流利或者法语流利。小洪没有被选上。以下哪项解释可以从上述条件得出 （ ）
A.小洪只有英语流利是不够的，还需要法语也比其他候选人流利
B.如果小洪业务精通的话，那么她的英语和法语都不够流利
C.小洪业务精通，但英语不流利
D.小洪业务精通，但法语不流利
[单选题]高素质的服务源于职工队伍良好的技术业务素质和( )素质。
A.组织体系
B.服务设施
C.职业道德
D.服务态度
[单选题]高素质的服务源于职工良好的业务素质和()。
A.组织体系
B.服务设施
C.职业道德
D.服务态度
[单选题]由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A.接近联想
B.相似联想
C.对比联想
D.因果联想
[单选题]某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。
A.企业总体战略
B.企业业务战略
C.企业职能战略
D.企业稳定战略
[单选题](2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A.接近联想
B.相似联想
C.对比联想
D.因果联想
[单选题]“顺大势者成，逆大势者败”“高素质者成，低素质者败”“目标近者成，目标虚幻者败”，这些说法体现的哲学观点是()。①发挥主观能动性要把“想”和“做”结合起来②主观能动性的发挥要受到客观规律的制约③发挥主观能动性要从实际出发④主观能动性的发挥受到主观因素制约
A.①②③④
B.②③④
C.①③④
D.②④
[单选题]采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]关于确定一项突击性任务的人选，甲、乙、丙三位推荐人的意见分别是：甲：不是选派小张，就是选派小王乙：如果不选派小张，就不选派小王丙：只要不选派小王，就不选派小张以下几项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是：
A.两人都选派
B.两人都不选派
C.选小张，不选小王
D.选小王，不选小张
[判断题]䕃2
大学生应当成为富有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才
A.正确
B.错误
[单选题](2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题] 建设德才兼备的高素质法治工作队伍,要加强理想信念教育,深入开展社会主义核心价值观和社会主义法治理念教育, 推进法治专门队伍革命化.正规化.( ).职业化,确保做到忠于党.忠于国家.忠于人民.忠于法律。
A.年轻化
B.专业化
C.知识化
[判断题]安全生产管理人员职业道德规范是安全生产管理人员执业特性的充分体现,是培养高素质安全生产管理人员队伍的需要,也是安全生产管理人员职业生涯的立足之本。()
A.正确
B.错误
[判断题]自行开发软件系统需要大量的计算机专业人才，普通企业难以维持一支稳定的高素质软件人才队伍。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]共用题干
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：
薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。
A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算
