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[单选题](2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A.跟随
B.领先
C.滞后
D.混合
[单选题]（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型
B.滞后型
C.领先型
D.混合型
[单选题]（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度
B.薪酬计划
C.薪酬管理
D.薪酬实施
[单选题]一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
A.跟随
B.领先
C.滞后
D.混合
[单选题]（ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括()。
A.薪酬
B.报酬
C.岗位
D.绩效
[单选题]人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。
A.资源
B.用户
C.资本
D.绩效
[多选题]一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
A.经济萧条时期
B.创业期
C.成熟期
D.转型期
E.衰退期
[单选题]采用吸引策略的企业，其竞争策略是（ ）。
A.以物美取胜
B.以廉价取胜
C.以独特取胜
D.以低价取胜
