更多"[多选题]员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题， 就其目的和原因进"的相关试题:
[单选题]员工申诉的处理是有技巧的,当员工提出申诉时,作为管理者需要( )。
A.尽量设置沟通障碍
B.有效拖延
C.漠视
D.迅速且公平
[单选题]员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式, 这体现了员工申诉的( )
A.内部性
B.直接性
C.正式性 局限性
[填空题]、员工对于处罚结果可以提出申诉,申诉流程为: 员工可 自处罚生效 ( ) 个工作日内向实施处罚单位同级或上一级工会提 出实名申诉。
[单选题]直线经理人接到员工或组织提出的申诉应在（ ）个工作日内提出复核意见通知本人。
A.2
B.3
C.4
D.5
[多选题]员工申诉的过程是给管理者带来问题和压力的过程,管理者在处理申诉的过程中,应思考( )。
A.为什么会引起员工的不满
B.是流程的问题还是制度不健全的问题
C. 是否有需要改进的地方
D.在今后的工作中如何避免
E.是否应该辞退被申诉的管理者
[单选题]员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映 了员工申诉的( )
A.内部性
B.直接性
C.正式性
D.局限性
[判断题]《员工申诉管理办法（2019年版）》所称申诉人，是指与我行存在劳动合同法律关系，依据《员工违规行为处理办法（2019年版）》和《管理问责办法（2019年版）》，受到问责处理的员工。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]()既可作为个人申诉又可作为集体申诉的提出者。
A.个人
B.工会
C.职工集体
D.人力资源部
[单选题]员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题， 对( )进行一步的完善和补充
A.规章制度
B.劳动合同
C.管理方式
D.管理水平
[单选题]申诉期内未提出申诉的或虽提出申诉但经复评仍不合格的,( )单位将取消其准入资格,并履行相关手续。
A.上级
B.评价
C.准入审批
D.监督
[单选题]员工申诉的内容一般不包括( )。
A.员工的工资调整问题
B.员工的岗位调整问题
C.员工的工作条件改善问题
D.员工对劳动人事仲裁结果的异议
[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有（ ）。
A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对绩效考评结果提出异议
D.使考评者重视信息的采集和证据获取
[单选题]下列关于员工申诉的特点表述正确的是( )。
A.申诉是企业和劳动者共享的一种的权利
B.申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法
C.员工申诉可以口头进行
D.员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径
[单选题]下列有关员工申诉的作用说法错误的是( )。
A.员工申诉有助于维护劳动者的权益
B.员工申诉有利于发挥工会的作用
C.员工申诉有助于企业劳资纠纷的解决
D.员工申诉有助于企业营造良好的企业文化
[单选题]下列各项中,不属于员工申诉作用的是( )
A.疏解员工情绪, 改善工作气氛
B.提供正式程序, 维护合法权益
C.规范管理制度, 促进内部公平
D.优化工作流程, 减少工作压力
[多选题]根据《员工申诉管理办法（2019年版）》，《申诉申请书》有下列情形之一的，不予受理。( )
A.申诉申请超过三十日的期限
B.申诉人已提起仲裁或民事诉讼
C.申诉人申诉事项涉及刑事案件
D.不属于申诉受理的范围
