更多"[单选题]员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单"的相关试题:
[多选题]员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系、协调劳动关系， 稳定用工秩序方面都有 很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有
( )
A.定时、及时汇总
B.系统性和类型性汇总、
C.汇总记录的公示
D.汇总记录的存档和比较
[单选题]员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式, 这体现了员工申诉的( )
A.内部性
B.直接性
C.正式性 局限性
[判断题]《员工申诉管理办法（2019年版）》所称申诉人，是指与我行存在劳动合同法律关系，依据《员工违规行为处理办法（2019年版）》和《管理问责办法（2019年版）》，受到问责处理的员工。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题， 对( )进行一步的完善和补充
A.规章制度
B.劳动合同
C.管理方式
D.管理水平
[判断题] )员工发展虽然与劳动关系没有直接的联系但是对于明确员工的努力方向,发挥员工的积极性智慧、创造力有着重要的作用。因此,就此与员工进行沟通是有必要的。
A.正确
B.错误
[多选题]符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.违反用人单位的规章制度的；
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
[填空题]、员工对于处罚结果可以提出申诉,申诉流程为: 员工可 自处罚生效 ( ) 个工作日内向实施处罚单位同级或上一级工会提 出实名申诉。
[单选题]()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动合同
D.劳动法律制度
[单选题]( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系
[单选题]员工申诉的处理是有技巧的,当员工提出申诉时,作为管理者需要( )。
A.尽量设置沟通障碍
B.有效拖延
C.漠视
D.迅速且公平
[判断题]员工所在单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，可按照国家有关规定不支付员工未结算的工资。
A.正确
B.错误
[多选题]员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题， 就其目的和原因进行深入研究， 找出其中需要解决问
题的管理行为。员工申诉分析的主要内容有( )
A.申诉分析的必要性
B.申诉的主要原因
C.申诉的反馈
D.申诉结果的公示
[判断题]( )集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。
A.正确
B.错误
[单选题]员工申诉的内容一般不包括( )。
A.员工的工资调整问题
B.员工的岗位调整问题
C.员工的工作条件改善问题
D.员工对劳动人事仲裁结果的异议
[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有（ ）。
A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对绩效考评结果提出异议
D.使考评者重视信息的采集和证据获取
[判断题]签订劳动合同后，用人单位必须认真审核新进员工与原单位解除劳动关系的证明，确认其不负有与原单位保守商业秘密的义务。（）
A.正确
B.错误
