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[单选题]职业生涯发展管理（ ）原则是指员工的职业生涯发展应与企业要求的职位胜任能力和职业化能力提升相一致。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性
[单选题] "职业生涯发展管理( )原则是指员工的职业生涯发展应与企业要求的职位胜任能力和职业化能力提升相一致。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性"
[单选题] "职业生涯发展管理( )原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性 "
[单选题]职业生涯发展管理（ ）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性
[单选题] 职业生涯规划的原则 ( )、切实可行、个人职业生涯规划目标与组织目标 协调一致、 以动态的观点来对待个人的职业生涯规划。
A. 实事求是
B. 尊重事实
C. 符合实际
D. 统一协调
[判断题]( )职业生涯,是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动,以及 相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。
A.正确
B.错误
[判断题](判断):
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展。
A.正确
B.错误
[单选题]职业生涯规划:包括个人职业生涯规划和 ( )职业生涯规划。
A. 班组
B. 组织
C. 家庭
D. 团队
[单选题](单选):
在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()
A.职业生涯发展文件
B.职业生涯规划表
C.职业生涯规划指导手册
D.职业生涯规划方案
[多选题](多选):
纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式(
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式
[判断题]研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是关系范畴，价值观是关于价值的观念，属于意识范畴。（）
A.正确
B.错误
[单选题](单选):
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为
组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()
A.相互沟通
B.相互接纳
C.组织社会化
D.达成心理契约
[多选题](多选)∶
组织职业生涯规划的角色主要有)
A.员工个体
B.人力资源部门
C.咨询专家
D.员工直线领导
[判断题](判断)∶
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯初期的年龄段是18-25岁。
A.正确
B.错误
[单选题](单选):
根据职业管理专家格林家斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()
A.0~18岁
B.18~25岁
C.25~40岁
D.40~55岁
[多选题](多选):
组织职业生涯规划具有的特征包括()
A.—致性
B.动态性
C.持续性
D.可行性
