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[单选题]《工资激励管理办法》:达到应出勤天数的,个人考核系数范围参考值为( );出勤天数不是衡量实际贡献的唯一标准,对于出工不出力的,各单位必须掌握明显降低考核系数。
A.0.80-1.20
B.0.85-1.15
C.0.90-1.10
D.0.95-1.05
[单选题]《工资激励管理办法》:日加班费=(实际出勤天数-应出勤天数)*日工资*( )。
A.1
B.2
C.3
[多选题]《工资激励管理办法》:全月事假未出勤的扣除主体工资,且社会保险个人及单位部分全部由个人承担,社会保险包括:( )
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
E.医疗保险
[判断题]《工资激励管理办法》:全月事假未出勤的扣除主体工资,且社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险)个人及单位承担部分全部由个人承担。
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:当月工资余额不足扣除个人应承担的保险时,在次月工资中补扣或由个人直接交财务。
A.正确
B.错误
[多选题]《工资激励管理办法》:主体工资激励的主要方式有( )
A.考核系数挂钩
B.档别调整
C.级别调整
[判断题]《工资激励管理办法》:临时性工资激励意见应报党委扩大会审议,出具分配方案并在人力资源与管理变革部备案,公示无异议后实施。
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法;
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:被下岗离开原岗位的人员应发工资执行当年当地最低工资标准,
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时,挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现。
A.正确
B.错误