更多"[判断题]《工资激励管理办法》:考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节"的相关试题:
[判断题]《工资激励管理办法》:考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现。
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:产假、产前和产后休假期间基本工资均执行1500元
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动纪律管理办法》：工作时间内不坚守岗位，发现睡岗的，考核责任人（基本工资+绩效调节工资基数）的（ ）
A.1-5%
B.5-10%
C.0.05
D.0.1
[多选题]《工资激励管理办法》：主体工资激励的主要方式有( )
A.考核系数挂钩
B.档别调整
C.级别调整
[判断题]《劳动纪律管理办法》：工作期间从事与工作无关的事情，视情况考核责任人（基本工资+绩效调节工资基数）1%-2%。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动纪律管理办法》：工作时间内不坚守岗位,如脱岗、串岗等,一经发现考核责任人（基本工资+绩效调节工资基数）的( )。
A.1-3%
B.2-4%
C.0.01
D.0.03
[判断题]《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法；
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:临时性工资激励意见应报党委扩大会审议，出具分配方案并在人力资源与管理变革部备案，公示无异议后实施。
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:被下岗离开原岗位的人员应发工资执行当年当地最低工资标准，
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:当月工资余额不足扣除个人应承担的保险时，在次月工资中补扣或由个人直接交财务。
A.正确
B.错误
