[判断题]《工资激励管理办法》:临时性工资激励意见应报党委扩大会审议，出具分配方案并在人力资源与管理变革部备案，公示无异议后实施。
A.正确
B.错误

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[判断题]《工资激励管理办法》:人力资源与管理变革部是工资管理的归口部门，对制度的适宜性和执行效果负责。
A.正确
B.错误

[单选题]《工资激励管理办法》：考核系数挂钩为一次性激励，主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现；考核以“（）”为基数，与考核结果挂钩。
A.基本工资
B.绩效调节工资
C.基本工资+绩效调节工资基数
D.绩效调节工资基数

[判断题]《考勤和请假管理办法》：凡是需要另行规定考勤时间或管理办法的单位，必须在人力资源部门备案。
A.正确
B.错误

[单选题]银监会派出机构不得制定固定性统计报表。因工作需要制定辖内临时性统计报表，应报上一级银行业监督管理机构统计部门备案。临时性统计报表期限一般不超过（）。
A.6个月
B.一年
C.3个月
D.两年

[多选题]《工资激励管理办法》：主体工资激励的主要方式有( )
A.考核系数挂钩
B.档别调整
C.级别调整

[单选题]《考勤和请假管理办法》：各人力资源职能对所管辖部门的考勤每月至少检查( )。
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次

[多选题]根据《中国南方电网有限责任公司职工技能竞赛管理办法》,各分子公司人力资源部负责根据公司技能鉴定标准、奖励管理标准等有关规定落实竞赛获奖人员的（）、（）、（）等福利待遇。
A.评比表彰
B.奖金发放
C.薪酬调整
D.职称评定

[单选题]对于违反考场纪律或者旷考的考生，人力资源处按照员工奖惩管理办法进行处理，考核考生及所在处室（中心）绩效，并视情节轻重分别给予警告、通报批评等处罚，并进行重新培训、自处罚之日起（）禁止参加招聘选拔类考试等处理。
A.三个月内
B.半年内
C. 12月内
D.两年内

[多选题]国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中员工的人事、工资关系不随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式有（）。
A.挂职锻炼
B.人才帮扶
C..劳务协作
D.岗位竞聘

[单选题]《劳动合同管理办法》：在办理劳动合同解除手续的（），人力资源部门应完成社会统筹金手续的减少.
A.当月
B.次月
C.随时

[多选题].国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。以下属于内部人力资源市场配置方式的有（）。
A.岗位竞聘
B.员工调动
C.临时借用
D.挂岗锻炼

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