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[判断题]工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，从业人员不可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动报酬、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度直接涉及劳动者切身利益。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
[单选题]《劳动法》 有关集体合同的规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、 ( )、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
A.工资增长机制
B.企业工资指导线
C.工作时间
D.工资平均增长率
[判断题]企业可以延缓支付劳动报酬，但是不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。
A.正确
B.错误
[判断题]一个公民要取得劳动报酬的权利，就必须履行劳动的义务。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月。 ( )
A.正确
B.错误
[填空题]0.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。
[填空题]工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、()以及特殊情况下支付的工资。
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未按国家最低工资规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的( ) 倍支付劳动者赔偿金。
A.1
B.1 至 2
C.1 至 3
D.1 至 5
[判断题]非因职工原因造成单位停工、停产超过一个月的，若职工提供了正常劳动，则支付职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，发给职工生活费，生活费标准按国家及当地有关规定执行。
A.正确
B.错误
