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[判断题]非因职工原因造成单位停工、停产超过一个月的，若职工提供了正常劳动，则支付职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，发给职工生活费，生活费标准按国家及当地有关规定执行。
A.正确
B.错误
[判断题]非因职工原因造成单位停工、停产在一个月内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
A.正确
B.错误
[多选题]关于非员工本人原因造成单位停工、停产的，以下工资支付标准正确的有（ ）
A.停工、停产在一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资支付
B.停工、停产超过一个月的，员工提供了劳动的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，新约定的工资标准不得低于当地最低工资。
C.停工、停产超过一个月的，员工未提供劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
D.员工所在单位可以不支付该员工停工期间的工资
[单选题]煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资或给予处分，由此造成的停工、停产损失，应由( )负责。
A.A．该职工#
B.B．企业法人#
C.C．责任者#
D.D．工会
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的建议和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
