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[多选题]用人单位未按国家最低工资规定支付劳动者劳动报酬的,可采取以下措施( )。
A.劳动者直接向劳动保障行政部门申请劳动仲裁
B.劳动者直接向法院提起诉讼
C.劳动保障行政部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资
D.劳动保障行政部门责令用人单位按所欠工资的 1-5 倍支付劳动者赔偿金
[单选题]最低工资是指劳动者在法定工作时间内( )前提下,由所在单位支付的
最低劳动报酬。
A. 履行正常劳动义务
B. 没有履行劳动义务
C. 办理病假手续
D. 办理事假手续
[单选题]最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了( )前提下,由所在单位
支付的最低劳动报酬。
A. 正常请病假
B. 办理事假手续
C. 办理病假手续
D. 正常的劳动义务
[单选题]最低工资标准是指用人单位依法应支付的最低劳动报酬,其前提条件是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 ( )。
A.提供劳动
B.提供必要劳动
C.提供正常劳动
D.完成工作任务
[多选题]国家最低工资规定劳动者依法享受国家规定的 ( ) 期间,视为提供了正常劳动。
A.带薪年休假
B.探亲假
C.婚丧假
D.生育 (产) 假
[判断题]坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是机关劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
A.正确
B.错误
[判断题]国家最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[多选题]最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( )。
A.劳动者依法享受带薪年休假
B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C.劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
D.法定工作时间内依法参加社会活动期间
E.略
[单选题]在执行最低工资标准时,劳动者工资不包含以下项目 ( )。
A.基本工资
B.绩效考核工资
C.加班费
D.奖金
[单选题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动报酬、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度直接涉及劳动者切身利益。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
[简答题]劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
