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[多选题]员工有下列违纪行为,视其情节轻重给予警告或责令检查( )。
A.一年内,受到通报批评两次,仍屡教不改,再次违反公司规章制度的
B.消极怠工,不能按时完成工作任务或生产任务的
C.参与、支持非法活动或组织,情节及后果轻微的
D.参与非法聚集活动者
[多选题]对违反禁止行为规定的员工,视其情节轻重,会作出怎么的处理?( )
A. 警告、降职、调岗、撤职、辞退
B. 取消一切奖励
C. 扣减薪酬
D. 没收违规所得,扣减1-2倍薪酬
[单选题]伪造、复制或篡改执照或合格证的行为,局方或授权方可视其情节轻重,给予警告、暂扣执照或合格证 () 或吊销执照
A.3 到 6 个月
B.1 到 6 个月
C.1 到 3 个月
[单选题]对单位存在重大泄密隐患或发生失泄密事件负有主要领导责任的党政领导干部,视其情节轻重,按照干部管理权限应当给予( )处分。
A.警告、严重警告、撤销党内职务
B.留党观察或者开除党籍
C.A和B
[多选题]参加竞聘人员存在以下情形之一的,视情节轻重给予处理?
A.提供虚假报名材料的
B.竞聘考试作弊的、无故旷考的
C.不服从竞聘工作安排的
D.其他违反分公司规章制度规定的
[判断题]职工在受警告、记过、记大过、撤职处分期间有积极表现,没有再发生违规违纪行为的,处分期满后,处分自动解除。
A.正确
B.错误
[单选题]一年内无故迟到、早退累计( )及以上的,视情节轻重给予降级或撤职处分。
A.15次
B.30次
C.40次
D.50次
[多选题]有下列行为之一的,视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或者撤职处分。其中,情节较轻的,给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分:( )。
A.制造、散布、转发有损企业形象的不当言论或信息的
B.被认定为网络安全事件责任人的
C.有违法犯罪事实但免于起诉的
D.有其他违反国家法律法规、企业规章制度行为的
[简答题]职工违反作业纪律、劳动纪律、操作规程,造成经济损失的,视情节轻重给予哪些处分?
[单选题]对违反通信纪律和保密的应当视情节轻重给予();对违反保密法律的,应依法处理。
A.罚款
B.警告
C.批评教育或纪律处分
D.行政拘留
[多选题]会计检查人员有下列情况之一的,视情节轻重给予经济处罚、行政处分等处理( )。
A.查出的问题隐瞒不报、纵容迁就
B.对检查出的问题不按规定报告或不提出整改意见
C.提供虚假检查报告,回避或掩盖问题真相
D.检查走过场,应发现问题而未发现的
[判断题]破坏、盗窃铁路设备、设施,可能造成列车颠覆、毁坏的,视情节轻重给予留用察看、开除处分。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]不服从生产指挥和工作分配,经常迟到、早退、旷工,尚未构成解除劳动合同条件的,视情节轻重给予()处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
E.留用察看
[多选题]职工有( )情形之一,尚未构成解除劳动合同条件的,视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。
A.违反国铁集团或集团公司规章、规定、规程,造成经济损失或不良影响的。
B.工作时间内存在饮酒、打牌、擅离职守、睡觉(规定的休息除外)等违纪行为的。
C.违反规定要求他人顶替作业或擅自顶替他人作业、违章作业影响客车、不具备列车放行条件放行列车、擅自关闭监控或监测设备的。
D.违反作业纪律、劳动纪律或操作规程,危及行车安全造成事故,使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失的。
E.不服从生产指挥和工作分配,经常迟到、早退、旷工,或无理取闹,打架斗殴,聚众闹事,消极怠工,影响生产秩序、工作秩序、社会秩序和突发事件处理的。
F.工作不负责任,经常出差错或产生废品,故意浪费原材料、能源,故意损坏机具设备,生产、销售伪劣产(商)品,违反统计制度弄虚作假,以及其他失职、渎职行为,造成经济损失或不良影响的。
G.违反职业道德,粗暴待客,野蛮装卸,违反客货文明服务规定,造成经济损失或不良影响的。
[单选题]第一次触碰红线,视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分,并视具体情况安排岗下培训( )个月及以上
A.1
B.2
C.3
D.6
[多选题]职工有()情形,尚未构成解除劳动合同条件的,视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。
A.无理取闹
B.打架斗殴
C.聚众闹事
D.消极怠工
E.连续旷工时间超过15天