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[判断题]公司人事处是培训工作主管部门，各专业管理部门是培训工作协助部门，直属单位是培训工作执行部门。
A.正确
B.错误
[单选题]（）负责根据公司人事处核定的岗位编制总量，制定岗位设置方案，报送岗位调整申请。
A.各单位人事部门
B. 公司各基层单位
C.公司（区）纪委
D.公司（区）党委宣传部
[判断题]由公司人事处对岗位设置管理规定的执行情况按照制度检查表每季度进行检查。
A.正确
B.错误
[判断题]联席会议召集人为公司党委委员、纪委书记；财务处、人事处（党委组织部）、企管法规处、审计处、纪委办公室、工会等负有监督职责的部门为成员单位，各成员单位的主要负责人为联席会议参会人员。必要时，可召集其他有关部门参加联席会议。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]死亡员工的人事档案由公司人事处（党委组织部）档案室继续保管（ ）年后，移交文书档案部门保存。
A.十
B.五
C.三
D.二
[单选题] 申报评审正高级职称的人员,取得本系列相应专业副高级职称,需在副高级岗位上从事相关工作( )年及以上。
A. 2.
B. 3.
C. 4.
D. 5.
[判断题]劳务用工一般综合能力评价标准由公司人事处统一制定。
A.正确
B.错误
[单选题]客运中心员工晋升要求为在低一级别岗位工作需满( )才能晋升至高一级别岗位,全日制硕士及以上学历特殊人才晋升、选聘条件可适当放宽，具体以方案为准。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
[单选题]直属单位培训计划应在每年的( )前下发，并书面报送公司人事处备案。
A.1月下旬
B. 2月下旬
C.3月上旬
D. 4月上旬
[判断题]二级单位间的员工调入、调出，需经公司人事处审批方可办理调动手续。
A.正确
B.错误
[判断题]单位对员工延长停工留薪期申请有异议的，应在接到申请后向公司人事处申请确认。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效考核制度中，各层级（主管以下员工、主管岗位员工）的考核原则是什么？
[单选题] 公司人事处、总经理办公室将不定期对各部门、各单位劳动纪律管理执行等情况进行检查、监督，并根据检查结果进行考核，检查频次（ ）不少于一次。
A.每周
B.每月
C.每季度
D. 每年
[判断题]协议期满后，对协议期内参加相应职业资格等级鉴定合格的徒弟，由所在单位和公司人事处根据协议规定的传授内容共同进行期满验收工作。
A.正确
B.错误
[判断题]《高级人才寻访服务规范》规定提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》。
A.正确
B.错误
[单选题]《高级人才寻访服务规范》中规定，提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的以下哪个资质？（ ）
A.《人力资源服务许可证》
B.《人才寻访服务许可证》
C.《人力资源寻访服务许可证》
D.《高级人才寻访服务许可证》
