更多"[简答题]绩效考核制度中，各层级（主管以下员工、主管岗位员工）的考核原"的相关试题:
[单选题]绩效考核制度中，主管岗位员工，考核由（ ）实施。
A.经理/高级经理
B.运作总监
C.总经理
D.人事部
[单选题]绩效考核制度中，主管（含经理、值班长、工段长）以下岗位员工，考核由（ ）实施。
A.工段长/主管
B.值班长/经理
C.主管/班组长
D.工程师/班组长
[填空题]绩效考核制度中，（ ）是员工绩效的综合评价依据，是员工岗位变动、职务升降、岗位等级工资浮动、各种一次性奖励发放、年度考评、用工续签、先进评选等的重要依据之一。
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工绩效表现未达到岗位工作基本要 求的或被给予警告及以上处分的,考核结果为 C 级。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工绩效表现未达到岗位工作基本 要求的;被给予()及以上处分,考核结果为 D 级。 ( )
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 通报批评
[单选题]员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的,当年考核结果为( )。
A. A 级
B. B 级
C. C 级
D. D 级
[多选题]各单位可根据工作需要和员工年终绩效评价等情况，与员工协商调整工作岗位。如出现以下情况之一的，可以解除岗位聘用：
A.因机构调整、岗位撤并、定员精简等原因致使原岗位灭失或人员富余的；
B.年度工作业绩评价为C 或连续两年评价为B的；
C.因合理调整工作岗位协商不成而拒聘的；
D.聘用预备期内经考核不合格或不能胜任岗位职责、不符合上岗要求的；
[判断题]员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。
A.正确
B.错误
[多选题]员工岗位绩效工资由基本工资和绩效工资两个主要单元组成，其中基本工资包含（）（）（）。
A.年功工资
B.岗位工资
C.加班工资
D.各类津补贴
[单选题]C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于（ ）。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[单选题] 汉中工务段《岗位绩效考核办法》中规定,职工绩效考核工资结算依据是什么?
A.职工月积分数值
B.职工出勤天数
[判断题]应充分授予绩效经理人员工考核权、绩效工资分配权和员工发展建议权
A.正确
B.错误
[判断题]岗位成长积分综合体现员工的绩效改善、经验积累、技能提升等岗位成长历程。
A.正确
B.错误
[多选题]我司薪酬管理制度中规定，以下员工岗位在（ ）情形下，应重新确定岗级和薪档
A.晋升
B.平调
C.降级
D.考核不胜任
[单选题]员工绩效评价从工作业绩和岗位胜任素质两个维度开展评价，并把（ ）作为岗位胜任素质的评价因素
A.技能水平
B.学历
C.诚信
[单选题]
以下不是一般员工岗位职责内容的是( )。
A.遵章守纪,执行组织的HSE方针,为实现组织的HSE目标和本组织的控制目标,完成好本岗位工作
B.执行HSE规定,佩戴好劳保用品
C.做好交接班工作,无须做记录(包括工具、材料、工作许可单)
D.坚持原则,拒绝违章指挥,不违章作业
[判断题]进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪
A.正确
B.错误
