更多"[判断题]单位对员工延长停工留薪期申请有异议的，应在接到申请后向公司人"的相关试题:
[判断题]存在异议的延长停工留薪期申请，在公司劳动鉴定委员会做出确认结论前，工伤员工的考勤暂按病假处理，视最终结论再进行调整。
A.正确
B.错误
[单选题]工伤员工申请延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前（ ）个工作日向本单位书面申请并提交医院出具的工伤休假证明。
A.3
B.5
C.7
D.11
[判断题]工伤员工旧伤复发，其停工留薪期的长短可由员工所在单位根据《停工留薪期目录》进行确定。
A.正确
B.错误
[单选题]工伤员工旧伤复发住院，未在规定时间内提交停工留薪期申请，住院治疗期间按（ ）考勤。
A.事假
B.病假
C.工伤假
D.全勤
[单选题]工伤员工从事工作后旧伤复发需确定停工留薪期的，应在住院治疗后的（ ）天内向本单位书面申请。
A.3
B.5
C.7
D.11
[单选题]工伤员工的停工留薪期应通过（ ）方式告知员工本人。
A.电话
B.会议
C.书面
D.邮件
[单选题]员工对惩处决定有异议的，可按照（ ）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《员工考勤管理办法》
D.《员工廉洁自律管理办法》
[多选题]工伤员工首次停工留薪期应由（ ）及时将医院出具的工伤诊断证明和停止工作的工伤休假证明报送给所在单位申请停工留薪期。
A.主治医生
B.员工本人
C.员工亲属
D.单位核算员
[填空题]工伤职工停工留薪期最长为（）个月，特殊情况确需延长的，需通过市级劳动能力鉴定部门进行停工留薪期延长鉴定。
[单选题]对哺乳未满（ ）婴儿的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.A、6个月
B.B、9个月
C.C、1周岁
D.D、18个月
