更多"[单选题]以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资"的相关试题:
[多选题]( )属于以绩效为导向的工资结构。
A.计件工资
B.效益工资
C.提成工资
D.岗位工资
E.技能工资
[多选题]以下()属于以绩效为导向的工资结构
A.计件工资
B.提成工资
C.效益工资
D.岗位工资
E.技能工资
[多选题]：省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[判断题]( )薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资.绩效工资.其他补贴.特殊津贴。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]商业银行稳健薪酬指引规定商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬采取延期支付的方式，期限一般不少于（ ）年
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。
A.30%；40%；50%
B.40%；50%；60%
C.50%；50%；55%
D.50%；55%；60%
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位评价是对工作价值的判断，进而纳入薪酬结构，并提供薪酬结构的标准程序。
A.正确
B.错误
[单选题]属于员工绩效改进计划表内容的是( )。
A.评估期间绩效未符合工作标准之事实描述
B.对此次考核有什么意见
C.改善目标、措施及可获取的资源
D.改进效果评价及后续措施
[判断题]绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]公司秉承“绩效导向、流程科学”的管理理念。
A.正确
B.错误
[单选题]不属于员工绩效改进计划表内容的是( )。
A.评估期间绩效未符合工作标准之事实描述
B.对此次考核有什么意见
C.改善目标、措施及可获取的资源
D.改进效果评价及后续措施
[单选题]：对企业客户董事长和总经理的薪酬结构和形式进行分析，是属于法人治理结构分析内容中的( )。
A.控股股东行为
B.激励约束机制
C.董事会结构和运作过程
D.财务报表与信息披露的透明度
[单选题]在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
