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[单选题]以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
A.正确
B.错误
[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.红利
E.绩效工资
[判断题]从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。
A.正确
B.错误
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资标准
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。
A.30%；40%；50%
B.40%；50%；60%
C.50%；50%；55%
D.50%；55%；60%
[多选题]薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,而经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬,以下属于间接经济性薪酬的有()
A.工资奖金
B.股权期权
C.社保公积金
D.带薪休假
E.实物奖励
F.公共福利设施
[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括薪酬与绩效的相关性分析。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行( )制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分。
A.结构薪酬
B.综合薪酬
C.全面薪酬
D.考核薪酬
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[单选题]48.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。
A.A.40%、40%
B.B.40%、50%
C.C.50%、40%
D.D.50%、50%
[判断题]基层员工近一年绩效考核等级被评为 B级（含）以上次数不少于 6 次且排名前 3%者，其薪酬档次优先提前一年上调一档。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，（ ）在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资。
A.可以
B.据实
C.不得
D.适当
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，A级和B级分别计（ ）分。
A.2
B.1.5
C.1
D.0
[判断题]绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据（ ）
A.正确
B.错误
