更多"[判断题]岗位评价是对工作价值的判断，进而纳入薪酬结构，并提供薪酬结构"的相关试题:
[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
[单选题]岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳动环境。
A.正确
B.错误
[单选题]以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）可参与本专业相关岗位的评价标准和试题库的建设，以及各级岗位的评价工作。
A.特级考评员
B.高级考评员
C.中级考评员
D.考评员
[单选题]能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
[单选题]工作岗位评价标准不包括( )标准。
A.指标的分级
B.指标的量化
C.评价的方法
D.评价的流程
[单选题] 具备薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。
A. 平等式薪酬结构
B. 等级式薪酬结构
C. 网络式薪酬结构
D. 市场导向薪酬结构
[多选题]属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素
E.社会心理要素
[多选题]薪酬结构一般包括（ ）。
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊津贴
D.技能薪酬
[多选题]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A.少而精原则
B.细致性原则
C.可比性原则
D.精确性原则
E.综合性原则
[单选题]工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()。
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式
[判断题]员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。( )
A.正确
B.错误
