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[多选题]下列属于培训与开发的新模式的是（ ）。
A.咨询型模式
B.持续发展型模式
C.系统型模式
D.阿什里德模式
E.指导型组织模式
[单选题]管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A.指导性和有效性
B.指导性和逻辑性
C.战略性和逻辑性
D.战略性和有效性
[多选题]根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间、地点
C.培训与开始的不同内容
D.培训与开发的性质
E.培训与开发的不同目的
[单选题]适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
A.讨论法
B.讲授法
C.操作示范法
D.案例研讨法
[单选题]培训与开发的方法，按（ ）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。
A.培训主体
B.受训对象
C.培训方式
D.培训地点
[单选题]培训与开发支出为
C，培训与开发给组织带来的毛利润为
B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。
A.只有B-S>
C，培训与开发才会提高组织的收益
B.B>
C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
C.B>
C，S>0，S=
A.组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
B.如果B＜
C.S=
D.组织愿意和员工共同承担培训与开发费用
[单选题]培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。
A.需求分析
B.规划
C.实施管理
D.评估反馈
[单选题]可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（ ）。
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.案例研讨法
[简答题]培训与开发文化对培训与开发活动的支持作用的体现
[单选题]以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。
A.从企业的战略目标出发
B.以人力资源规划为指导
C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D.满足培训需求多样化和层次化的要求
[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本一收益
D.生产一培训
[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
A.人员
B.结果
C.生产—培训
D.成本—收益
[单选题]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。
A.反应
B.学习
C.工作行为
D.结果
[单选题]培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A.文化保障措施
B.制度保障措施
C.组织保障措施
D.人员保障措施
[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（ ）。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
