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发布时间:2023-12-11 01:00:39

[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本一收益
D.生产一培训

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[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本一收益
D.生产一培训
[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
A.人员
B.结果
C.生产—培训
D.成本—收益
[单选题]管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划,以保证培训开发的顺利进行。
A.指导性和有效性
B.指导性和逻辑性
C.战略性和逻辑性
D.战略性和有效性
[判断题]( )培训课程决定培训项目的开发方向。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]还没有足够的时间和空间来弥补一项开发所带来的影响,另一项开发又开始进行了,这叫做()。
A.累积环境影响
B.时间和空间的拥挤影响
C.诱发影响和间接影响
D.最低限度和饱和限度影响
[单选题]( )是决定用户是否有权执行某一项特殊的操作。
A.决策
B.交易
C.授权
D.认证
[不定项选择题]某地区要对该地区的18岁以上居民进行一项抽样调查,其中有一项内容是关于居民是否获得过高等学历的调查。该项调查将采取随机数产生电话号码的电话调查方式。假定原有资料说明该地区具有高等学历人数的比例为35%。 请根据上述资料回答以下问题: 利用调查数据进行检验时,可能犯的第二类错误是(  )。
A.原假设是真拒绝原假设
B.原假设是真不拒绝原假设
C.原假设是假不拒绝原假设
D.原假设是假拒绝原假设
[简答题]某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取措施加以解决。 假如您是小王,请设计一份《教学质量评估表》。
[单选题](2019年)甲房地产开发公司对一项开发项目进行土地增值税清算,相关资料包括:取得土地使用权支付的金额为40000万元;房地产开发成本101000万元;销售费用4500万元;管理费用2150万元;财务费用3680万元,其中包括支付给非关联企业的利息500万元,已取得发票;支付给银行贷款利息3000万元,已取得银行开具的相关证明,且未超过商业银行同类同期贷款利率。项目所在省规定房地产开发费用扣除比例为5%。不考虑其他情况,该房地产开发公司在本次清算中可以扣除的房地产开发费用是( )万元。
A.10050
B.10375
C.10550
D.10730
[单选题]甲房地产开发公司对一项开发项目进行土地增值税清算,相关资料包括:取得土地使用权支付的金额为40000万元;房地产开发成本101000万元;销售费用4500万元;管理费用2150万元;财务费用3680万元,其中包括支付给非关联企业的利息500万元,已取得发票;支付给银行贷款利息3000万元,已取得银行开具的相关证明,且未超过商业银行同类同期贷款利率。项目所在省规定房地产开发费用扣除比例为5%。不考虑其他情况,该房地产开发公司在本次清算中可以扣除的房地产开发费用为( )万元。
A.10050
B.10375
C.10550
D.10730
[单选题]甲监理单位在进行投标决策时,根据工程项目要求决定是否进行投标,这体现了()。
A.充分衡量自身人员和技术实力能否满足工程项目要求
B.集中优势力量参与一个较大工程监理投标
C.充分考虑国家政策、建设单位信誉、招标条件、资金落实情况
D.对于竞争激烈、风险特别大或把握不大的工程项目,应主动放弃投标
[单选题]2×18年1月1日,甲公司发行了一项年利率为10%、无固定还款期限、可自主决定是否支付利息的不可累积永续债,其他合同条款如下(假定没有其他条款导致该工具分类为金融负债):(1)该永续债嵌入了一项看涨期权,允许甲公司在发行第5年及之后以面值回购该永续债;(2)如果甲公司在第5年末没有回购该永续债,则之后的票息率增加至12%;(3)该永续债的票息在甲公司向其普通股股东支付股利时必须支付。假定甲公司根据相应的议事机制能够自主决定普通股股利的支付;该公司发行该永续债之前多年来均存在普通股股利的支付义务。不考虑其他因素,甲公司应将发行的永续债分类为( )。
A.金融负债
B.长期股权投资
C.应付债券
D.权益工具
[单选题]做假设检验下结论时,是否拒绝零假设决定于以下各项,其中错误的一项是
A.被研究的事物有无本质差异
B.选用检验水准的高低
C.抽样误差的大小
D.样本含量的多少
E.系统误差的大小
[单选题]在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的是( )。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析

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