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[单选题]一个工作年度内旷工累计达7天或连续旷工( )天的,公司将解除劳动合同。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[判断题]自然年度内或连续12个月内,连续旷工5天或累计旷工超过10天,公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。( )
A.正确
B.错误
[单选题]自然年度内或连续12个月内,员工连续旷工超过()天,或累计旷工超过()天的做解除劳动合同处理。( )
A.5天 10天
B.5天 15天
C.10天 15天
D.15天 30天
[判断题]职工违反公司劳动纪律，连续矿工三天及以上或年累计旷工七天以上（含7天）的，则视为职工擅自解除劳动合同，公司予以解除劳动合同，并扣发当月绩效工资。
A.正确
B.错误
[判断题]事业单位工作人员连续旷工超过 10 个工作日,或者 1年内累计旷工超过30 个工作日的,事业单位可以解除聘用51合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
[判断题]一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，属情节特别严重，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
[单选题]一年内累计旷工（）天或连续旷工（）天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。
A.二十天；十天
B.十天；二十天
C.二十天；十五天
D.十五天；二十天
