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[多选题]薪酬制度设计的基础是：（ ）
A.岗位分析与评价
B.薪酬调查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工资标准
[单选题]薪酬制度设计的公平原则不包括：（ ）
A.内部公平
B.外部公平
C.结果公平
D.待遇公平
E.个人公平
[单选题]薪酬制度设计的基本原则不包括：（ ）
A.公平原则
B.激励原则
C.经济原则
D.合理原则
[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
[单选题]薪酬制度设计的主要内容,不包括()( )
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本
[多选题]企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( ) 。
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
[单选题]企业的工资制度必须符合国家的政策与法律,这体现了薪酬制度设计的( ) 原则。
A.内部公平
B.竞争性原则
C.外部公平
D.合法
[多选题]薪酬制度总体设计的前期工作主要包括( )。
A.个人业绩考评
B.薪酬的市场调查
C.确定薪酬原则与策略
D.薪酬制度的调整
E.工作岗位分析与评价
[单选题]( )是制定薪酬管理制度的重要基础。
A.岗位价值评估
B.岗位判断
C.岗位描述
D.岗位规范
[单选题]以下哪种薪酬制度的薪酬标准不以金额表示?( )。
A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制
[判断题]薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置,确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
A.岗位薪酬制
B.年功序列制
C.技能薪酬制
D.绩效矩阵制
[判断题]企业在制定薪酬制度时，必须遵行国家薪酬福利保险的有关法规。（ ）
A.正确
B.错误
