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[多项选择]结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
A. 测评标准的开发
B. 测评问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试方案的优化
E. 测评方法的选择
[单项选择]以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[单项选择]以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征
[多项选择]行为描述面试的要素包括（）。
A. 应聘者经历过的特定工作情境
B. 应聘者在情境中要达到的目标
C. 应聘者为达到目标采取的行动
D. 应聘者行动的结果
E. 应聘者结果的评价
[多项选择]行为描述面试的实质是（）。
A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本
[单项选择]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题
[单项选择]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
A. 每年发布一次
B. 坚持实事求是原则
C. 仅供企业查询
D. 坚持市场取向原则
[单项选择]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
[单项选择]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[单项选择]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A. 质量管理制度
B. 最低工资标准
C. 户籍制度
D. 社会保障制度
[多项选择]企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）
A. 创业期
B. 起步期
C. 成长期
D. 成熟期
E. 衰退期
[单项选择]便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
A. 表面测评
B. 形式测评
C. 静态测评
D. 动态测评
[判断题]外籍个人甲在中国境内无住所，2012年9月1日入境，2013年11月1H离境回国探亲．2014年1月1日探亲归来再次入境，则2013年度甲属于我国的居民纳税人。（）
[多项选择]教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）
A. 教学形式
B. 教学目标
C. 课程设置
D. 教学环节
E. 教学时间安排
[单项选择]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A. 平均数
B. 中位数
C. 标准数
D. 标准差
[多项选择]目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）
A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型
[多项选择]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）
A. 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E. 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
