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[单项选择]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[多项选择]员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
A. 完备性
B. 可操作性
C. 明确性
D. 独立性
E. 针对性
[多项选择]财税库银横向联网电子缴税方式与传统纳税方式的比较优点有（）。
A. 缴款方式是从银行账户自动扣款
B. 缴款凭证是一联式电子转账专用完税证
C. 扣款成功的电子税票即时自动上解销号
D. 成功下载入库流水之后，需要手工对电子税票进行入库销号
[多项选择]员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
A. 结构性要素
B. 工作技能要素
C. 行为环境要素
D. 工作绩效要素
E. 品德要素
[单项选择]测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。
A. 智能素质
B. 技能素质
C. 品德素质
D. 文化素质
[单项选择]广告心理效果事后测评中态度测评的方式有（）
A. 注目率、阅读率、精读率
B. 阅卷调查、访谈、投射测验
C. 电话访谈、小组访谈、文字联想
D. 绘画测验、认知测评、回忆测评
[单项选择]（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法
[单项选择]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。
A. 效标参照性标准体系
B. 效标对比性标准体系
C. 常模参照性指标体系
D. 常模对比性指标体系
[填空题]算术平均预测法和加权平均预测法都有横向比较法和（）
[填空题]算术平均预测法和加权平均数预测法都有横向比较法和（）。
[简答题]简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
[单项选择]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A. 平均数
B. 中位数
C. 标准数
D. 标准差
[单项选择]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）
A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评
[单项选择]在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）
A. 完全负相关
B. 零相关
C. 完全正相关
D. 无法确定相关关系
[单项选择]反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
A. 定性测评
B. 定量测评
C. 静态测评
D. 动态测评
[多项选择]工作横向协调的基本方式主要有（）。
A. 制度方式
B. 激励方式
C. 组织方式
D. 人际关系方式
[多项选择]在将各种资料进行纵向和横向比较时，概括出牵动各种因素的关键点，其内涵包括（）。
A. 该因素是多数临床表现的原因
B. 该因素在个体发展中短暂存在
C. 该因素与临床表现没有内在联系
D. 该因素在个体发展中自身的形式随环境变化而变化，但本质不变
[单项选择]可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[多项选择]个股研究始于通过对行业内上市公司财务指标的横向比较，来筛选出行业内（）较好的公司。
A. 高级管理人员
B. 资产质量
C. 内部控制
D. 利润成长性
