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[单项选择]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征
[多项选择]行为描述面试的要素包括（）。
A. 应聘者经历过的特定工作情境
B. 应聘者在情境中要达到的目标
C. 应聘者为达到目标采取的行动
D. 应聘者行动的结果
E. 应聘者结果的评价
[多项选择]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求
[多项选择]在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
A. 动力
B. 情境
C. 目标
D. 行动
E. 结果
[单项选择]行政行为是行政主体行使行政职权的行为，行政行为一旦成立即具有法律效力，但并不意味着行政行为具有了实质上的（）。
A. 强制性
B. 法律性
C. 合法性
D. 合理性
[多项选择]行为面试法的前提是（）。
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要
[单项选择]对于保险经纪机构经营行为中的禁止行为描述有误的是（）。
A. 超出业务行为
B. 欺骗行为
C. 不当竞争行为
D. 除去以上三条，无其他禁止行为
[单项选择]以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）
A. 很容易通过追问来澄清含糊的地方
B. 行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大
C. 行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练
D. 行为描述式问题的资料不太容易记录
[单项选择]对低可改变行为描述错误的是（）
A. 与本能密切相关
B. 与社会文化背景密切相关
C. 有很多改变成功的先例
D. 很少成功改变的先例
E. 已经固化定型
[单项选择]以下对侵犯行为描述错误的是（）。
A. 侵犯行为又称攻击行为，是针对他人的敌视、伤害或破坏性行为
B. 侵犯行为包括身体的侵犯、言语的攻击和对别人权利的侵犯
C. 儿童的侵犯行为表现出明显的性别差异
D. 女孩一般有更多的言语侵犯。
[多项选择]以下关于套利行为描述正确的是（）。
A. 承担了价格变动的风险
B. 提高了期货交易的活跃程度
C. 保证了套期保值的顺利实现
D. 促进交易的流畅化和价格的合理化
[单项选择]以下关于套利行为描述不正确的是（）。
A. 没有承担价格变动的风险
B. 提高了期货交易的活跃程度
C. 有助于套期保值的顺利实现
D. 促进交易的流畅化和价格的合理化
[单项选择]对教师及其教育行为描述错误的是（）。
A. 应随时对幼儿各种行为进行表扬
B. 应多对幼儿进行积极的社会强化
C. 应多与幼儿分享愉快的情绪体验
D. 应成为幼儿的模仿榜样
[单项选择]根据行为是否需要特定形式或实质要件，可以将法律行为分为（）。
A. 合法行为和违法行为
B. 表示行为和非表示行为
C. 要式行为和非要式行为
D. 自主行为和代理行为
[单项选择]根据行为是否需要特定形式或实质要件，可以将法律行为划分为（）。
A. 单方的法律行为和多方的法律行为
B. 有偿的法律行为和无偿的法律行为
C. 要式的法律行为和不要式的法律行为
D. 主法律行为和从法律行为
[单项选择]对于授权实质的描述正确的是（）
A. 平等授权，让下属发挥才干
B. 视能授权，密切关系
C. 合理合法，团结力量
D. 监督控制，谨防错误
E. 让别人做原本属于自己的事
