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[单选题]《凯嘉集团公司任职人员试用期考评办法（试行）》中，新聘任职人员试用期为（ ）。
A.6个月
B.1年
C.3个月
D.8个月
[单选题]《凯嘉集团公司任职人员考核评价办法》中考核和评价各占得比重是（ ）。
A.70% 30%
B.60% 40%
C.50% 50%
D.40% 60%
[单选题]《凯嘉集团公司任职人员考核评价办法》中关于考评职责划分说法正确的是（ ）。
A.集团总部（包括分公司）任职人员由党群文化处负责考核
B.各子公司副处级及以上任职人员由党群文化处负责考核
C.各子公司副处级以下任职人员由所在公司负责考评
D.以上说法都正确。
[判断题]凯嘉集团公司“十三五”规划的总体思路是“煤为主业、气电联动、多元转型、效益优先、创新发展”。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]在一个交流周期内，非任职人员岗位交流比例不得低于本单位员工总数的（ ）。
A.5%
B.8%
C.15%
D.10%
[单选题]在一个交流周期内，非任职人员跨部门交流和跨单位交流比例均不低于（ ）。
A.2.5%
B.3.5%
C.5%
D.3%
[单选题]在一个交流周期内，任职管理人员岗位交流比例不得低于本单位现有职数的（ ）。
A.10%
B.8%
C.15%
D.5%
[判断题]集团总部（包括分公司）任职人员及各子公司副处级及以上任职人员由党群文化处负责考核。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]任职管理人员和非任职人员公出，须分别经（ ）批准，报人力资源处备案。
A.董事长、总经理
B.总裁、分管领导
C.总裁、部门负责人
D.分管领导、部门负责人
[单选题]凯嘉集团公司道路交通安全管理办法的适用范围包括（ ）。
A.集团公司班车、小车
B.集团公司货运车辆、机具等
C.员工自驾车辆（包括非机动车辆）在企业公务活动及员工上下班途中
D.以上全选
[单选题]《凯嘉集团公司职业技能竞赛管理办法》适用于（ ）。
A.集团公司举办的各类职业技能竞赛活动
B.集团公司员工参加的上级职业技能竞赛活动
C.“五小”创新活动
D.以上全选
[判断题]《凯嘉集团公司道路交通安全考核办法》适用于对各子、分公司考核，计入《目标责任考核办法》的“辅助性指标”考核项目。 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]责任追究适用于集团公司及下属子、分公司各级任职管理人员（含党群部门和享受待遇的任职人员）。 （）
A.正确
B.错误
[单选题]在一个交流周期内，任职管理人员跨部门交流和跨单位交流比例均不低于（ ）。
A.5%
B.3.5%
C.2.5%
D.3%
[单选题]《集团公司机关管理（专业技术）人员管理办法（试行）》规定，机关管理（专业技术）人员任职应符合岗位胜任力模型要求。实行聘期制，一个聘期为（ ）。
A.A.一年
B.B.二年
C.C.三年
D.D.四年
E.略
[单选题]《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出，到“十三五”期末，劳动人事争议调解成功率达到( )以上。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
[单选题]《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，“十三五”期间在全国建成一批技能大师工作室、( )个高技能人才培训基地，培养1000万名高技能人才。
A.1200
B.1000
C.1100
D.1500
[单选题]《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出，到“十三五”期末，劳动人事仲裁结案率达到( )以上。
A.75%
B.80%
C.85%
D.90%
[单选题]《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出，到“十三五”期末，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到( )以上。
A.95%
B.90%
C.85%
D.80%
