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[单选题]不属于处置劳务纠纷的主要方式是( ):
A.和解及调解
B.诉讼
C.政府强制执行
D.仲裁
[单选题]以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
A.和解及调解
B.仲裁
C.法院强制执行
D.诉讼
[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有( )。
A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
[填空题]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )
[判断题]外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
A.正确
B.错误
[单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括
A.承担继续履约责任
B.向调节组织申请调节
C.支付违约金
D.按照合同赔账损失
[多选题]劳务纠纷的性质包括( )。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
[单选题]劳务纠纷调解的有效期限是( )。
A.20天
B.30天
C.45天
D.60天
[单选题]劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。
A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
[多选题]劳务纠纷调解的一般程序包括( )。
A.受理
B.调解
C.制作解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
E.申请诉讼
[多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
E.调解为主原则
[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )
A.建立公司制农民工工资制的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
[多选题]解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
E.执行定金罚则
[判断题]劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
A.正确
B.错误
[判断题]承包企业应对劳务分包企业的用工情况和支付情况进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。
A.正确
B.错误
[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
