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[单选题]劳务纠纷调解的有效期限是( )。
A.20天
B.30天
C.45天
D.60天
[单选题]劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。
A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
[多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
E.调解为主原则
[多选题]劳务纠纷调解的一般程序包括( )。
A.受理
B.调解
C.制作解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
E.申请诉讼
[判断题]治安调解协议书对当事人和公安机关不具有确定力、约束力和执行 力。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。( )
A.正确
B.错误
[判断题]意向书不像协议书、合同那样具有法律效力,它对任何一方都没有约束力(1分)
A.正确
B.错误
[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在( )个工作日内受理。
A.1
B.2
C.3
D.5
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。( )
A.正确
B.错误
[判断题]若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议
A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C.人民法院处理劳动争议案件时
D.工会处理劳动争议时
