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[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )
A.建立公司制农民工工资制的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
[单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括
A.承担继续履约责任
B.向调节组织申请调节
C.支付违约金
D.按照合同赔账损失
[多选题]解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
E.执行定金罚则
[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
[多选题]劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼
[单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
[判断题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
A.正确
B.错误
[判断题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的时间里公司制农民工工资的约束和保障机制。
A.正确
B.错误
[单选题]不属于农民工工资纠纷应急处置的原则是( )
A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则
[单选题]不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )
A.优先支付原则
B.事后追究萁任原则
C.及时哉决和强制执行原则
D.先行垫付原则
[单选题]《浙江省消防救援总队经费资产审批管理规定》中，人员工资福利支出按照权限审批时，支队人员工资福利支出，( )元（含）以内的，由分管财务工作支队领导审批。
A.A.5000
B.10000
C.15000
D.20000
[多选题]机关(含参公管理的单位)在职人员计入个人缴费工资基数的基本工资主要有三种情形:( );( );( )。
A.公务员的职务工资和级别工资
B.技术工人的岗位工资和技术等级(职务)工资
C.普通工人的岗位工资
[多选题]根据《工资支付暂行规定》,工资支付主要包括( )、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付对象
