更多"[填空题]迟到半小时或早退超过 （）分钟视为旷工一日。"的相关试题:
[判断题]员工迟到或早退一小时视为旷工。
A.正确
B.错误
[单选题]迟到、早退超过（ ）的视为旷工
A.0.5小时
B.1小时
C.1.5小时
D.2小时
[判断题]无故迟到、早退超过 60 分钟,且未得到主管同意的,视为旷工。
A.正确
B.错误
[判断题]无故上班迟到、下班早退超过 30 分钟,且没有得到主管同意的,视为旷工。
A.正确
B.错误
[单选题]员工迟到早退（）分钟以上按照旷工处理
A.30
B.45
C.60
D.以上全错
[单选题]当月迟到、早退累计时间在（ ）视为旷工半天
A.1-4小时
B.2-4小时
C.3-4小时
D.4-8小时
[判断题]迟到或早退60 分钟以上（含）者为旷工。
A.正确
B.错误
[单选题]大堂经理没有正当理由迟到早退、旷工超过3次（含）的，一次性扣（）分
A.3.0
B.4.0
C.5.0
D.6.0
[单选题]迟到或早退（）分钟及以上的，按旷工半天处理
A.10
B.20
C.30
D.60
[单选题] "违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排,或在工作中消极懈怠、推诿塞责,不担当、不作为等,受到记过及以上处分的应评为( )。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
"
[判断题]违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的应评为C级
A.正确
B.错误
[单选题]员工经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]年度内每发生迟到或早退（）次的，按旷工半天处理
A.3
B.2
C.4
D.1
[单选题]无故晚于上班时间超过（）到岗的，视为旷工1天。
A.A.半小时
B.B.1小时
C.C.2小时
D.D.3小时
[填空题]根据《安保保洁管理办法》，迟到、早退超过 分钟记入当月缺勤，
每人次扣100元。
[判断题]经常迟到、早退,旷工,消极怠工等行为不属于违反劳动纪律的行为。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工在未经许可的情况下，相对于规定工作时间晚到或者早走，视为迟到或者早退。迟到半小时或早退超过15分钟视为迟到半小时。
A.正确
B.错误
