更多"[单选题] '违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从"的相关试题:
[单选题]员工迟到早退（）分钟以上按照旷工处理
A.30
B.45
C.60
D.以上全错
[单选题]大堂经理没有正当理由迟到早退、旷工超过3次（含）的，一次性扣（）分
A.3.0
B.4.0
C.5.0
D.6.0
[多选题]上班迟到早退、代替他人打卡或委托他人打卡、请假弄虚作假等违反考勤纪律的,根据情节给予( )进行惩戒。
A.口头批评
B.责令检讨
C.通报批评
D.扣减绩效工资
[单选题]上班时( )迟到早退?
A.可以
B.不可以
C.特定的除外可以
D.
[单选题] 小王工作很出色,但经常迟到早退。但老板看他工作成绩突出,一直没有责怪他。周一下班前,老板通知他第二天一起去客户那里签合同,并一再嘱咐他不要迟到,可周二上午,小王晚了半个多小时才到公司。等老板带着小王到达客户约定的地点时,客户已经离开去出席另一个会议了。因为小王的迟到,使公司失去了一个好项目,老板一怒之下,把小王辞退了。对以上案例反映出来的问题,你认同下列的说法是( )。
A. 小王的老板不懂得珍惜人才,不体恤下属
B. 作为一名优秀员工,在有职业能力的前提下,还要具有敬业精神
C. 那个客户没有等待,又去出席其他会议,表明他缺乏修养
D. 无所谓,反正小王工作能力强,即使离开了这里,在其他的企业也会得到重用
[判断题]工作中不服从分配,不听从指挥属于违反劳动纪律行为。
A.正确
B.错误
[单选题]李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席另一个会议了。李某因为迟到，使公司失去了已经到手的好项目，给公司造成了很大损失。老板一气之下，把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题，你认同下列的说法是（ ）。
A.李某的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属
B.作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神
C.那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养
D.李某有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用
[单选题]AAB004 按时( ),无迟到早退现象发生,做好交接班记录,时刻保持“谦虚,谨慎,律己”的工作态度。
A. 到岗
B. 集合
C. 交接班
D. 巡岗
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内无故旷工累计（ ）的，给予开除：
A.15天；30天
B.15个及以上工作日；30个及以上工作日
C.0天；40天
D.30个及以上工作日；40个及以上工作日
[判断题]实行例会签到制，与会者应遵守会议时间，不得无故迟到早退、中途离席或顶替。
A.正确
B.错误
