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[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]员工经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]一个月内累计迟到早退 3 次,记录在案并给予相应处分,参照《员工手册》,
同时将作为年终考评项依据。
A.正确
B.错误
[单选题]迟到或早退（）分钟及以上的，按旷工半天处理
A.10
B.20
C.30
D.60
[判断题]员工未经批准私自休假的按旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天视为自行离职。
A.正确
B.错误
[判断题]员工未经批准私自休假的按旷工处理，旷工一次降薪500元，连续旷工三天为严重违反违反公司制度，公司予以辞退。
A.正确
B.错误
[判断题]迟到或早退15分钟以上者视同旷工半天。()
A.正确
B.错误
[判断题]迟到或早退60 分钟以上（含）者为旷工。
A.正确
B.错误
[填空题]迟到半小时或早退超过 （）分钟视为旷工一日。
[单选题]被问责干部应保证在岗工作，严格执行考勤和请销假制度，对无故不在岗视同旷工处理。对连续旷工超过（ ），或一年内累计旷工超过（ ）的，应依规解除劳动合同。
A.3天，10天
B.15天，30天
C.1个月，3个月
D.3个月，6个月
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理
A.正确
B.错误
[判断题]员工私自调换班、补休或委托他人顶岗者做旷工处理。
A.正确
B.错误
[判断题]休假或请假需提前申请，经过审批后方可，否则按旷工处理
A.正确
B.错误
[判断题]代他人或委托他人打卡经查明属实的，按旷工处理。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]对受到调整工作岗位惩处的职工，不按要求上岗工作的，按旷工处理。
A.正确
B.错误
[判断题]职工未经请假或请假未经批准擅自休假，或假期已满未经续假尚未上班的，均按旷工处理。
A.正确
B.错误
