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[简答题]员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予______的医疗期。
[单选题]企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
A.十六
B.十八
C.二十
D.二十四
[简答题]患病或非因工负伤治疗期间按规定支付病假工资或疾病救济费的，其病假工资或疾病救济费标准低于当地最低工资标准80%时，原则上按当地最低工资标准的80%执行。实发工资不低于当地最低生活保障标准。
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位应提前15日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[多选题]医疗期是指企业职工因（ ）停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
A.患病
B.非因工负伤
C.工伤
D.亲戚生病
E.疗养
[简答题]当年因病或非因工负伤累计请假30天以上、或累计请事假大于等于本人应休年休假天数；
[填空题]20年以上的不超过24个月( )。
( )员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，可依据国家有关规定办理退休、退职手续或依法解除劳动合同。但应注意以下几点：
[多选题]职工因病或非因工负伤到医院就诊、住院，在办理请假手续时，应提供医疗机构（县级以上医院）开具的（ ）等。
A.休工建议书
B.住院治疗的还应提供住院证
C.诊断建议书
D.诊疗手册
E.原始检查记录
[判断题]外单位参加工作的人员，如需要担任工作负责人，应得到本单位
继电保护班长的授权及当班运行班长的同意。
A.正确
B.错误
[判断题]在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
