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[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位应提前15日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[填空题]20年以上的不超过24个月( )。
( )员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，可依据国家有关规定办理退休、退职手续或依法解除劳动合同。但应注意以下几点：
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予( )个月到( )个月的医疗期。
A.一；十二
B.三；十二
C.三；二十四
D.六；二十四
[单选题]企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
A.十六
B.十八
C.二十
D.二十四
[简答题]患病或非因工负伤治疗期间按规定支付病假工资或疾病救济费的，其病假工资或疾病救济费标准低于当地最低工资标准80%时，原则上按当地最低工资标准的80%执行。实发工资不低于当地最低生活保障标准。
[单选题]用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
B.
C.
D.
E.略
[判断题]( )劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
