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[判断题]本小题1分
如果用人单位在试用期解除劳动合同,不需要向劳动者说明理由。
A.正确
B.错误
[判断题]本小题1分
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.正确
B.错误
[判断题]本小题1分
同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同,若该劳动者仍在试用期内,应提前()日通知用人单
位,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.30日
B.60日
C.20日
D.0日
[单选题]用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.六十
B.七十
C.八十
D.九十
[判断题]试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三日
B.五日
C.七日
D.十日
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.1
B.0.8
C.0.85
D.0.7
[判断题]劳动者不在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位和劳动者只能约定（ ）次试用期。
A.一次
B.二次
C.三次
D.四次
[判断题]除必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
A.正确
B.错误
