更多"[单选题]本部门考勤未如期上报，考核考勤员当月绩效奖（）元。"的相关试题:
[单选题]考核金额从月度绩效奖中扣除，扣除上限为当月本人（）金额。
A.月度工资
B.月度绩效奖
C.安全奖
D.各项奖金
[判断题]支队政治部对各日常绩效考核和年度考核开展情况、上报的考核结果开展监督、检查，保证考核工作的公平、真实、廉洁、准确。
A.正确
B.错误
[单选题]无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。
A.300
B.400
C.500
D.600
[判断题]全年累计事假超过15天的，不计发当年年终绩效奖。
A.正确
B.错误
[判断题]全年累计病假超过60天的，同样不计发当年年终绩效奖。
A.正确
B.错误
[单选题]遇有重大事件未及时报告处置的每次扣月度绩效奖（）元。
A.600
B.500
C.400
D.300
[单选题]无故不参加会议、培训等集体活动的每次扣月度绩效奖（）元。
A.50
B.150
C.200
D.250
[单选题]参加会议、培训等集体活动，违反会场纪律每次扣月度绩效奖（）元。
A.50
B.100
C.150
D.300
[单选题]如检查发现迟到、早退、擅自离岗的，一次扣月度绩效奖（）元。
A.50
B.100
C.150
D.250
[单选题]缺乏合作精神影响工作任务完成的，每发生一次扣月度绩效奖（）元。
A.150
B.200
C.250
D.300
[单选题]对所负责工作不主动承担推卸责任的，每发生一次扣月度绩效奖（）元
A.150
B.200
C.300
D.400
[单选题]积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。
A.50
B.100
C.150
D.300
[单选题]对工作标准执行不严、不细、不实的，每发生一次扣月度绩效奖（）元
A.150
B.100
C.300
D.400
[判断题]员工当月事假累计3天以上的，按照实际事假天数，除扣发事假期间的固定工资外，事假期间的绩效奖金由支行根据员工工作绩效情况确定。(出题单位：总行组织人事部）
A.正确
B.错误
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]公出或休假去外地期间未报备，发现一次扣月度绩效奖（）元；期间因工作需要联系不到的，每次扣月度绩效奖（）元。
A.50，50
B.100100
C.100,50
D.50100
