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[单选题]月度代维考核包括月度单站考核和月度区域考核两部分,它们的权重分别是( )
A.月度单站考核（权重50%）、月度区域考核（权重50%）
B.月度单站考核（权重40%）、月度区域考核（权重60%）
C.月度单站考核（权重30%）、月度区域考核（权重70%）
D.月度单站考核（权重20%）、月度区域考核（权重80%）
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价).日常考核.体能考核.技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[单选题]集团公司每年下达电热费考核指标。按年度和月度进行考核,月度考核与年度考核各占( )%权重。
A.10
B. 30
C. 50
D. 100
[多选题]多选】747.对代维公司的考核分为月度考核和年度考核,考核结果与代维公司的哪些相关?()1分
A.代维份额分配
B.人员设备配置
C.费用核算及结算
D.年度准入资格等挂钩
[判断题]参与绩效考核的员工，如果月度内上.下班无故漏打卡累计 3 次，则当月绩效考核成绩必须为 C（含）以下
A.正确
B.错误
[单选题]安全生产责任制、安全生产目标的考核采取月度考核和（ ）相结合的方式进行
A.季度考核
B.年终考核
C.月度考核
[判断题]集团公司各单位绩效考核以月度为周期。
A.正确
B.错误
[单选题]目标任务制采取( )与( )相结合的方式进行考核,月度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。
A.季度,年度
B.按日,季度
C.月度,年度
D.月度,季度
[判断题]施工考核周期按照月度进行考核。
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误
[判断题]五型班组考核分：月度验收和年度考核。
A.正确
B.错误
[多选题]《大数据应用推动考核办法》日常工作月度考核奖考核内容为
A.日常工作
B.数据应用需求对接情况
C.大数据应用情况
D.特殊贡献
[判断题]年度考核内容包括：月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
[判断题]绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核。
A.正确
B.错误
[单选题]零存整取当月漏存，次月必须_____________补存，金额为上月补存金额+当月应存金额。
A.一次
B.两次
C.多次
D.不限制
[判断题]试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核
A.正确
B.错误
[单选题]动车组列车保洁月度质量考核实行百分制，将每日考核扣分进行累加，计算出月度保洁质量得分，其中89分为（ ）。
A.优良
B.基本合格
C.不合格
[多选题]月度考核成绩分为A.B.C.D.F五档。A.B.C.D四档各占政府专职消防员总数的( )F档不设限,不占总比例。
A.15%
B.35%
C.35%
D.15%
