更多"[单选题]对工作标准执行不严、不细、不实的，每发生一次扣月度绩效奖（）"的相关试题:
[单选题]缺乏合作精神影响工作任务完成的，每发生一次扣月度绩效奖（）元。
A.150
B.200
C.250
D.300
[单选题]对所负责工作不主动承担推卸责任的，每发生一次扣月度绩效奖（）元
A.150
B.200
C.300
D.400
[单选题] 注水泥的每道程序、每个环节，若不按照（）执行或执行不严，将产生严重后果，从而影响固井质量。
A.标准
B.技术要求
C.钻井设计
D.区块设计
[单选题]公出或休假去外地期间未报备，发现一次扣月度绩效奖（）元；期间因工作需要联系不到的，每次扣月度绩效奖（）元。
A.50，50
B.100100
C.100,50
D.50100
[单选题]无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。
A.300
B.400
C.500
D.600
[多选题]在全国一证5号处理过程中，各公司如出现因电话用户实名登记审查、执行不严或者虚假错误登记，导致客户身份信息被（）、（）而引起服务投诉及法律诉讼等情况，应立即组织业务和法律等相关部门妥善处理。
A.误用
B.公开
C.泄露
D.滥用
[判断题]全年累计事假超过15天的，不计发当年年终绩效奖。
A.正确
B.错误
[简答题]工作中严格执行劳动安全作业标准、规章制度，认真执行“上标准班、（ ）、说标准话”的标准作业程序。
[判断题]全年累计病假超过60天的，同样不计发当年年终绩效奖。
A.正确
B.错误
[单选题]本部门考勤未如期上报，考核考勤员当月绩效奖（）元。
A.50
B.100
C.150
D.250
[单选题]遇有重大事件未及时报告处置的每次扣月度绩效奖（）元。
A.600
B.500
C.400
D.300
[单选题]考核金额从月度绩效奖中扣除，扣除上限为当月本人（）金额。
A.月度工资
B.月度绩效奖
C.安全奖
D.各项奖金
[单选题]无故不参加会议、培训等集体活动的每次扣月度绩效奖（）元。
A.50
B.150
C.200
D.250
[单选题]参加会议、培训等集体活动，违反会场纪律每次扣月度绩效奖（）元。
A.50
B.100
C.150
D.300
[单选题]如检查发现迟到、早退、擅自离岗的，一次扣月度绩效奖（）元。
A.50
B.100
C.150
D.250
[单选题]积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。
A.50
B.100
C.150
D.300
[多选题]防护过程中，必须严格执行防护员工作标准，不得做与防护工作无关的事情，工作中应做好哪几项工作（ ）
A.使用标准用语联系
B.定时联系
C.落实室内外复诵制度
