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[单选题]绩效申诉处理流程不包括( )。
A.直接申诉方式
B.初次申诉处理
C.二次申诉处理
D.申诉材料归档
[单选题]在绩效申诉处理中,为了能够切实保证绩效申诉切实有效,人力资源部在接到员工的申诉后,需在( )作出答复。
A.15个工作日内
B.10个工作日内
C.一定期限内
D.1个星期内
[单选题]以下属于绩效申诉处理机构的是( )。
A.人力资源部
B.行政人事部
C.绩效管理日常管理小组
D.董事会办公室
[多选题]绩效申诉处理机构主要由( )组成。
A.公司领导
A.人力资源部
B.绩效管理委员会
C.工会
D.
E.绩效管理日常管理小组
[多选题]绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以( )。
A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度
[单选题]下列选项不属于绩效的特点的是( )。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
[单选题]为了保证绩效申诉切实有效,企业一般可为员工提供( )申诉机会。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
[单选题]下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是( )。
A.合法原则
B.公平原则
C.公开原则
D.及时原则
[单选题]下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是()
A.过于强调个人的绩效
B.基础缺乏公平性
C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D.结果不透明